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我們一直都在這裡 [ A ] 勞健保？！ 勞資僱傭關係未解，南山人壽不得標售！
2010/04/08 AM 09:50 立法委員潘孟安指出，南山人壽標售案引發高度爭議，新資方插手運作砸下大筆廣告預算訴求「我們一直都在這裡」，卻不願正面回應、解決員工訴求，回歸勞基法「僱傭關係」之適用；他質疑博智集團的「永續經營」誠意，除要求勞委會必須堅守立場、確保南山員工權益，更要求經濟部投審會必須將確認適用「僱傭關係」、清償積欠勞健保和勞退費用，做為審查核准之必要條件。
潘孟安表示，台北市勞工局先後於94/12/2、99/2/2、99/2/12三次確認南山勞資「僱傭關係」，勞保局並曾據此於94/8/24連續五個月共開罰50萬元，而勞委會今年3/11亦於立院經濟委員會答詢時重申南山勞資「僱傭關係」，勞保局且再於今年3/1發函南山令其於4/1前提撥勞退金，否則即予開罰。但博智只覬覦南山上兆資產，根本不理會員工訴求與官方要求，甚至在公司內部運作員工簽署撤銷勞退提繳聲明書，並計畫刊登平面廣告公然挑戰公權力。漠視國家法令、踐踏勞工權益，其心可議，莫此為甚！
潘孟安強調，南山人壽去年獲利105億元，僅次於富邦人壽的108.3億元，淨值1,450億元、高居業界之冠，總資產更突破1.6兆元；無論員工與保戶都期盼標售案能確保經營成果和員工、保護權益。過去南山長期以「承攬」迴避「僱傭」關係，逃避公司勞健保提撥責任，積欠至少上百億勞健保及勞退費用；無論基於社會責任、法律遵守、公司經營或員工照顧，新的經營者面對主管機關和員工要求，都有責任和義務必須解決。否則，用錢砸出來的廣告，只會成為「我們一直都在這裡 ”A” 勞健保」的最大諷刺！
投審會即將針對南山標售案進行實質審查，潘孟安具體要求：1、勞委會必須堅守立場，確保南山員工權益；2、勞保局除開罰外，更應積極追討南山自87年起積欠之勞健保和勞退費用；3、投審會須將確認適用「僱傭關係」、清償上項積欠費用，做為審查核准之必要條件。
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